介護休暇は介護を行うために休める制度になっていて、多くの会社が導入している。ただ注意しないといけないのは、介護休暇は長期的に休める訳ではなく、1人の場合だと年間で5日までに定められているため、そこまで休みを取得できない。2人の場合でも10日なのでそれ以上介護で休みたい時は、介護休業の選択が必要である。しかし介護休暇のメリットとして、当日もしくは前日に伝えることで使用できるケースが多く、急な状況にも柔軟な対応を行えるのが強みだ。会社によって何時までに連絡しないといけないのか異なっているため、把握しないといけない。いくら柔軟に対応できても会社の都合が関係するので、最悪何時までに連絡するのか知っておくことが重要である。
その他にも介護休暇を取得する時、多くの会社では無給になっていて休んでいる分の給料は取得できない。もし年間で5日使用した場合、5日分の日給及び時給分の給料を貰えなくなるので気を付けることが必要だ。全ての会社が無給に定められている訳ではなく、介護休暇でも有給に設定されていて、その分のお金を獲得できる場合もある。会社側に確認することで無給もしくは有給なのか判断できるため、取得を検討している人は必ず知っておかないといけない。取得条件はそこまで難しくなく、すでに介護が必要な家族が存在しており、雇用期間が6ヶ月を経過している人なら取得可能だ。介護休業よりも取得しやすくなっているので、大切な家族を守るために今も多くの人がこの休暇を使用している。